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發表時間：2003-07-18 00:38:00
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通訊市場剖析 http://udnjob.com/topic/m245/index.html
文/udnjob.com人事線上 2003/06/30
通訊業歷經兩年谷底徘徊後，市場上大型連鎖通訊業者接收市場，以往單店通訊行經營模式日漸式微，不過歷經體質大整頓後，現在的通訊業者又重新站穩腳步，以直營和加盟並重的方式搶攻市場版圖，就拿震旦行或是全虹為例，兩家知名廠商今年不斷擴張，至4月底為止，震旦行已擴增190家，距離300家的目標需要大量的人才需求，全虹也打算由350家成長至500家。
儘管經濟不景氣，浴火重生的通訊業急需大量專業人才開創未來市場，同時其他相關電子產業也將因此而帶動發展，尤其目前受到失業潮的影響，對社會新鮮人或是待業中人士的確是一件好消息，其中特別對於行銷企劃以及資訊業人才更是一項利多，預料將可提升兩者的工作機會，擺脫25人分一個職缺的窘境。
景氣冷 運輸倉儲通信業薪情差
記者楊文琪/台北報導
交通部統計處公布「91年運輸倉儲通信業生產及受雇員工概況」，受到景氣下滑影響，運輸倉儲通信業每月平均薪資八年來首度出現負成長，受雇員工數也創下歷年來最大減幅。
交通部統計指出，去運輸倉儲及通信業每月平均薪資為5.2萬元，較90年減少了2,000元，減幅為3.7%，其中郵政業每月平均薪資減少8,499元，減幅高達9.3%，為運輸倉儲通信業別中減幅最大的行業。
而目前國內運輸通訊業的每月平均薪資，以港埠業8.9萬餘元最高，其次為電信業的8.6萬餘元、第三為郵政業的8.2萬餘元。
每月平均薪資最低者則為遊覽車客運業，僅2.2萬餘元，其次是汽車貨運業的2.9萬餘元，倒數第三的則為倉儲業的3.7萬餘元。
交通部表示，去年運輸倉儲及通信業受雇員工人數平均為31.2萬人，居九大工業及服務業的第六位，但受到大環境不佳的衝擊，受雇員工數較90年減少1.1萬餘人，減幅達3.5%，創歷年來最大減幅。
就運輸通訊業別雇用員工人數來看，去年汽車貨運業雇用8萬餘人最多，占全部運輸倉儲及通信業的25.9%，其次是運輸服務業6.9萬餘人，占22.2%，電信業4.3萬餘人，占13.9%，與90年相比，除汽車客運業及倉儲業就業人數分別增加2.1%及0.2%外，其他各行業都是負成長。
而在運輸倉儲及通信業中，航空業及海洋水運業的情況最慘，去年航空業受雇員工人數比前年減少7.7%，海洋水運業更減少8.3%，港埠業也減少6.4%。
無線通訊業 鬧技術人才荒
林玉如/經濟部技術處 ITIS 計畫產業分析師 來源/經濟日報
國內無線通訊產業近年來成長快速，尤其在手機及無線區域網路的帶動下，2002 年整體產值較前一年成長 20%，雖然總體表現亮麗，但是在人力部分，業者普遍面臨技術人力不足的問題。
工研院經資中心ITIS 計畫試圖從技術人力需求面及供給面，探討國內無線通訊產業所面臨的人力缺口問題，並依 (1) 無線區域網路 (WLAN)、(2) 全球定位系統 (GPS)、(3) 藍芽 (Bluetooth)、(4) 行動電話 (Mobile)、及 (5) 其他等產業進行探討，並從而分析各產業類別之詳細人力需求狀況。
一、我國無線通訊產業技術人力現況
我國無線通訊產業目前技術人力約有 6272 人，在四個主要的產業別中，以手機製造業人數居冠，佔總人數比例近 42 %。若以技術人力類別區分，研發及生產 / 製造兩大部分的人數比例則相當接近，其中生產 / 製造所佔比例只比研發高 0.8 %，此結果顯示，我國無線通訊產業中投入於研發及生產 / 製造兩方面的技術人力總數相近。
而在現有技術人力之學歷結構部分，總和來看以大學、大專及其他兩種學歷的人數最多，其比例佔總人數超過七成。而在個別產業當中，手機製造業所雇用的博士學歷比例佔最高。
二、我國無線通訊產業技術人力未來需求
我國無線通訊終端設備產業近年來成長快速，2002 產值較前一年成長約 20%，預估 2003 年的成長將超過 30%。就個別終端設備產業來看，主要成長來自於WLAN、GPS、Bluetooth及Mobile四類產品，在技術人力方面的需求也隨之提高。
2002-2006年無線通訊產業人力需求預估，從2002年的2,924人，到2006年需求人力將增加到4,033人，且每年都以研發人力需求最高，平均比例接近七成。若從個別產業求人力來看，其中以手機製造業需求比例最多，且逐年成長，到 2006 年其需求人力更達全部的六成左右，此點反應手機製造業未來幾年仍持續成長，並引發對人力需求。
三、無線通訊產業技術人力供給分析
無線通訊產業技術人力來源目前主要有幾種管道，其中主要供給包括正規教育、第二專長培訓人才及海外人才引進三種。
正規教育所培育之無線通訊人力從大學、碩士到研究所，主要來自於電信、電子、電機…等科系。本研究在供給面部分從教育體系之畢業生來分析每年投入無線通訊產業的人力。
根據經建會及工業局過去針對正規教育畢業生投入就業相關比例，及無線通訊產業佔整體通訊產業產值比例，推估正規教育投入無線通訊人力，如表3所示，畢業生投入無線通訊產業人力從2002年的438人到成長至2006年的722人。
在第二專長培訓部分，依據行政院「科技人才培訓級運用方案」所規劃的目標，每年培養第二專長，投入無線通訊產業的人才，未來預估每年將培育一千人次，五年累計培育人次達五千人。
四、無線通訊產業人力缺口預估
綜合上述兩節所討論之人力需求及供給部分，在整個無線通訊產業中，未來對於技術人力主要需求將集中在研發部分，從 2002年到 2006 年研發人力的需求都達到近 70%，大約是生產 / 製造人力需求的兩倍，顯示業界在此部份人力的需求比生產 / 製造人力缺乏很多。
就供給面來看，本研究就正規教育、政府培訓及海外人才引進三方面估算可投入無線通訊產業之技術人力，從 2002 年到 2006年，此三部份每年可投入之人力遠低於業界所需要的人力，尤其供給增加之速度遠不及需求增加的速度，在這種情況下，造成我國無線通訊產業逐年擴大的人力缺口，從 2002 年的 1，486 人到 2006 年的 15，740 人。
五、結論與建議
對於此人力缺口部分，工研院經資中心 ITIS 計畫對於相關具體措施建議如下：
（1） 由於國內大專院校中通訊相關系少相當少，每年所培育的人才對於整體需求而言仍存在極大的落差，就長期來看，大專院校應增設通訊相關系所，增加供給的來源。
（2）在政府所規劃之第二專長培訓部分，過去幾年的成果顯示企業對於這些經過培育的人員仍有專業能力上的疑慮，在招募上不甚積極，導致培育的人力仍無法為企業所用，就此點來看，相關培育單位應該與企業共同規劃培育課程之具體內容，甚至可邀請業界較具經驗的資深人員為上課講師，如此更能確保培育課程符合實際企業所需之專業技能，相信這種產學合作下所培育出來的人力更能被一般企業所接受。
（3）若要解決短期內人力不足問題，在國內人力嚴重不足情況下，政府應積極拓展海外人才延攬管道，並審慎規劃相關海外人才來台工作相關法令。
文/udnjob.com人事線上 2003/06/30
通訊業歷經兩年谷底徘徊後，市場上大型連鎖通訊業者接收市場，以往單店通訊行經營模式日漸式微，不過歷經體質大整頓後，現在的通訊業者又重新站穩腳步，以直營和加盟並重的方式搶攻市場版圖，就拿震旦行或是全虹為例，兩家知名廠商今年不斷擴張，至4月底為止，震旦行已擴增190家，距離300家的目標需要大量的人才需求，全虹也打算由350家成長至500家。
儘管經濟不景氣，浴火重生的通訊業急需大量專業人才開創未來市場，同時其他相關電子產業也將因此而帶動發展，尤其目前受到失業潮的影響，對社會新鮮人或是待業中人士的確是一件好消息，其中特別對於行銷企劃以及資訊業人才更是一項利多，預料將可提升兩者的工作機會，擺脫25人分一個職缺的窘境。
景氣冷 運輸倉儲通信業薪情差
記者楊文琪/台北報導
交通部統計處公布「91年運輸倉儲通信業生產及受雇員工概況」，受到景氣下滑影響，運輸倉儲通信業每月平均薪資八年來首度出現負成長，受雇員工數也創下歷年來最大減幅。
交通部統計指出，去運輸倉儲及通信業每月平均薪資為5.2萬元，較90年減少了2,000元，減幅為3.7%，其中郵政業每月平均薪資減少8,499元，減幅高達9.3%，為運輸倉儲通信業別中減幅最大的行業。
而目前國內運輸通訊業的每月平均薪資，以港埠業8.9萬餘元最高，其次為電信業的8.6萬餘元、第三為郵政業的8.2萬餘元。
每月平均薪資最低者則為遊覽車客運業，僅2.2萬餘元，其次是汽車貨運業的2.9萬餘元，倒數第三的則為倉儲業的3.7萬餘元。
交通部表示，去年運輸倉儲及通信業受雇員工人數平均為31.2萬人，居九大工業及服務業的第六位，但受到大環境不佳的衝擊，受雇員工數較90年減少1.1萬餘人，減幅達3.5%，創歷年來最大減幅。
就運輸通訊業別雇用員工人數來看，去年汽車貨運業雇用8萬餘人最多，占全部運輸倉儲及通信業的25.9%，其次是運輸服務業6.9萬餘人，占22.2%，電信業4.3萬餘人，占13.9%，與90年相比，除汽車客運業及倉儲業就業人數分別增加2.1%及0.2%外，其他各行業都是負成長。
而在運輸倉儲及通信業中，航空業及海洋水運業的情況最慘，去年航空業受雇員工人數比前年減少7.7%，海洋水運業更減少8.3%，港埠業也減少6.4%。
無線通訊業 鬧技術人才荒
林玉如/經濟部技術處 ITIS 計畫產業分析師 來源/經濟日報
國內無線通訊產業近年來成長快速，尤其在手機及無線區域網路的帶動下，2002 年整體產值較前一年成長 20%，雖然總體表現亮麗，但是在人力部分，業者普遍面臨技術人力不足的問題。
工研院經資中心ITIS 計畫試圖從技術人力需求面及供給面，探討國內無線通訊產業所面臨的人力缺口問題，並依 (1) 無線區域網路 (WLAN)、(2) 全球定位系統 (GPS)、(3) 藍芽 (Bluetooth)、(4) 行動電話 (Mobile)、及 (5) 其他等產業進行探討，並從而分析各產業類別之詳細人力需求狀況。
一、我國無線通訊產業技術人力現況
我國無線通訊產業目前技術人力約有 6272 人，在四個主要的產業別中，以手機製造業人數居冠，佔總人數比例近 42 %。若以技術人力類別區分，研發及生產 / 製造兩大部分的人數比例則相當接近，其中生產 / 製造所佔比例只比研發高 0.8 %，此結果顯示，我國無線通訊產業中投入於研發及生產 / 製造兩方面的技術人力總數相近。
而在現有技術人力之學歷結構部分，總和來看以大學、大專及其他兩種學歷的人數最多，其比例佔總人數超過七成。而在個別產業當中，手機製造業所雇用的博士學歷比例佔最高。
二、我國無線通訊產業技術人力未來需求
我國無線通訊終端設備產業近年來成長快速，2002 產值較前一年成長約 20%，預估 2003 年的成長將超過 30%。就個別終端設備產業來看，主要成長來自於WLAN、GPS、Bluetooth及Mobile四類產品，在技術人力方面的需求也隨之提高。
2002-2006年無線通訊產業人力需求預估，從2002年的2,924人，到2006年需求人力將增加到4,033人，且每年都以研發人力需求最高，平均比例接近七成。若從個別產業求人力來看，其中以手機製造業需求比例最多，且逐年成長，到 2006 年其需求人力更達全部的六成左右，此點反應手機製造業未來幾年仍持續成長，並引發對人力需求。
三、無線通訊產業技術人力供給分析
無線通訊產業技術人力來源目前主要有幾種管道，其中主要供給包括正規教育、第二專長培訓人才及海外人才引進三種。
正規教育所培育之無線通訊人力從大學、碩士到研究所，主要來自於電信、電子、電機…等科系。本研究在供給面部分從教育體系之畢業生來分析每年投入無線通訊產業的人力。
根據經建會及工業局過去針對正規教育畢業生投入就業相關比例，及無線通訊產業佔整體通訊產業產值比例，推估正規教育投入無線通訊人力，如表3所示，畢業生投入無線通訊產業人力從2002年的438人到成長至2006年的722人。
在第二專長培訓部分，依據行政院「科技人才培訓級運用方案」所規劃的目標，每年培養第二專長，投入無線通訊產業的人才，未來預估每年將培育一千人次，五年累計培育人次達五千人。
四、無線通訊產業人力缺口預估
綜合上述兩節所討論之人力需求及供給部分，在整個無線通訊產業中，未來對於技術人力主要需求將集中在研發部分，從 2002年到 2006 年研發人力的需求都達到近 70%，大約是生產 / 製造人力需求的兩倍，顯示業界在此部份人力的需求比生產 / 製造人力缺乏很多。
就供給面來看，本研究就正規教育、政府培訓及海外人才引進三方面估算可投入無線通訊產業之技術人力，從 2002 年到 2006年，此三部份每年可投入之人力遠低於業界所需要的人力，尤其供給增加之速度遠不及需求增加的速度，在這種情況下，造成我國無線通訊產業逐年擴大的人力缺口，從 2002 年的 1，486 人到 2006 年的 15，740 人。
五、結論與建議
對於此人力缺口部分，工研院經資中心 ITIS 計畫對於相關具體措施建議如下：
（1） 由於國內大專院校中通訊相關系少相當少，每年所培育的人才對於整體需求而言仍存在極大的落差，就長期來看，大專院校應增設通訊相關系所，增加供給的來源。
（2）在政府所規劃之第二專長培訓部分，過去幾年的成果顯示企業對於這些經過培育的人員仍有專業能力上的疑慮，在招募上不甚積極，導致培育的人力仍無法為企業所用，就此點來看，相關培育單位應該與企業共同規劃培育課程之具體內容，甚至可邀請業界較具經驗的資深人員為上課講師，如此更能確保培育課程符合實際企業所需之專業技能，相信這種產學合作下所培育出來的人力更能被一般企業所接受。
（3）若要解決短期內人力不足問題，在國內人力嚴重不足情況下，政府應積極拓展海外人才延攬管道，並審慎規劃相關海外人才來台工作相關法令。
哈囉傑克 於 2016-05-28 17:37:04 修改文章內容
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發文數：1發表時間:2025-09-13 01:25:23
發文數：21569
發表時間：2003-07-19 02:00:00
發表時間：2003-07-19 02:00:00
嗯◎
HOOK 於 2003-07-19 02:00:00 修改文章內容
發文數：4
發表時間：2003-07-19 02:09:00
發表時間：2003-07-19 02:09:00
虎克.............
你不要每一次都打一個字來浪費版面資源好嗎？
嗯什麼嗯？
你是便祕大便大不出來........常來這嗯一聲給大家聽嗎？
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陌生的訪客 於 2003-07-19 02:09:00 修改文章內容