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發表時間：2002-12-24 17:25:00
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科技業年終獎金 普遍縮水
科技新聞組／綜合報導 今年科技產業受到景氣低迷的影響，年終獎金的發放程度普遍都採取較保守的態度。僅有電信服務業者仍舊維持其傲人的姿態，固定年終加績效獎金，合計各家都有四個月以上的水準。其餘包括被動元件、主機板及光碟片等產業，多數屬於持平或略減的狀況。半導體產業則因為重頭戲在員工分紅制度上，因此固定的年終獎金制度今年並未改變。
電信服務業令人稱羡 中華電、台灣大、台固至少四個月
和電腦產品相當的製造業相比，國內的電信服務業依舊是令人稱羨的族群。中華電信今年每位員工可以領取二個月的考核獎金和二‧六個月的績效獎金，扣除支付資深員工的久任獎金，每位員工實際可以領四個多月的獎金。
民營電信業者當中，則以台灣電信集團的福利最佳。台灣大和台灣固網去年有年終獎金四個月，今年也可望比照辦理，外傳二家公司十一個月已領雙薪，本月將領紅利，舊曆年還有二個月的年終。泛亞電信雖尚未結算，但粗估今年年終獎金也在三到四個月間。東森寬頻電信今年也約有三到四個的年終獎金，新世紀資通今年則是一貫的二個月獎金。
民營大哥大業者遠傳電信、和信電訊及東信電訊，今年也都有二到四個月的年終獎金。遠傳每年固定二個月的年終獎金，紅利則於次年三月分發，紅利幅度則依部門、層級和績效的不同而不同。去年東信電訊員工有四個月年終獎金，今年雖未決定，不過也應和去年相當。和信電訊員工年終獎金預估將在二到四個月之間。
遊戲軟體業過好年冬 橘子、智冠紅包超過五十萬
遊戲軟體業者是近二年股票市場的新兵，卻以後起之秀之姿，受到高度關注，主要原因是遊戲軟體高獲利和高潤利。以遊戲橘子和智冠科技來看，年終獎金維持二個月及一個半月的水準，但若加上分紅及配股，平均每位員工都至少有新台幣五十萬以上的「紅包」，足以過一個令人羨慕的好年冬。
軟體股王智冠科技表示，今年的年終獎金為一個半月；而每年十一月份都會進行員工分紅及配股，數量多寡主要端視前一年公司營運狀況而定，因為二○○一年的業績不錯，今年的分紅配股也令人稱羨。
智冠表示，以新進員工僅一年資歷者為例，可以獲得三張股票的配股，其他中高階主管和資深員工的配股數量，更不在話下；如果以三張的配股來看，目前智冠股價約新台幣一百一十三元，股票紅利有新台幣三十五萬，再加上一個半月的薪水，也有四十多萬的年終獎金。
如果是中高階主管及擁有多年年資的員工，年終分紅加上年終獎金，七、八十萬甚至於百萬入袋也是很有可能的事情。
另一家線上遊戲公司遊戲橘子，今年的年終獎金與去年相同，都是二個月的薪資；而該公司的配股也是相當不錯，通常該公司會以每年的盈餘，提撥一八％，做為配股及分紅的基礎，再考量各個員工的表現和年資，進行分配。
個人電腦業固定發放 景氣雖低迷，該發的還是不能少
個人電腦產業通常將歲末發放的獎金分成年終獎金和績效獎金兩大部分，近二年來，景氣低迷，各公司又碰上代工客戶無止境的殺價要求，獲利空間一再受到擠壓，但年終獎金始終固定發放，平均一個月，績效獎金則依各公司獲利及個人表現彈性調整，在一到二個月之間。
宏碁、華宇、神達、大眾、廣達、仁寶等公司，都固定發放年終獎金一個月，除了農曆年前的獎金，端午、中秋也有獎金發放，即便如大眾電腦獲利狀況未盡理想，今年的端午和中秋仍按例各發放半個月薪資。大眾集團董事長簡明仁表示，照顧員工權益是經營企業的基本原則，儘管景氣低迷，公司經營吃力，該發放的獎金還是不能少。
除了固定的年終獎金，各公司多半按整體獲利及個人表現發放考績獎金，近二年低迷景氣之下的獎金額度平均在一至二個月不等。以華宇為例，去年每位員工年底拿到的考績獎金約一個月左右，今年調降財測，每月盈餘調整為○．三元，仍會發放獎金，但具體額度還將視個人表現計算。
半導體產業依規辦理 台積電、聯發科等採固定年薪制
DRMA產業今年的年終獎金，普遍都還是依照公司規定的模式辦理，南亞科、華邦、力晶基本上都將維持二個月左右的年終獎金，茂德、茂矽因端午節與中秋節均已加發半個月獎金，所以年終僅實領一個月的年終獎金。
至於在半導體產業方面，每年的員工分紅才是獎金的最大來源，也才是吸引人才流動的重要因素。因此包括台積電及聯發科等大廠，在招募員工時就明白表示採固定年薪制。台積電表示，公司招募員工時就明白表示年薪為固定的十四個月，因此年終獎金不分績效一律為二個月。聯發科技也固定每年十三個月薪水，年中辦理員工分紅才是重頭戲。
矽統科技表示，公司並沒有「年終獎金」這個名詞，但一般員工可領到兩種獎金，一是「公司績效」，一是「個人考績」，前者與公司營運狀況相關，後者則為個人表現。每年每個項目分發兩次，即使今年難逃虧損，但估計大家加計獎金後，全年仍可領到相當於十四個月的年薪。威盛電子則依照年終績效評比，加計年資等不同項目計算，獎金由半個月到五個月都有可能。
雖然今年主機板業毛利持續下滑，但廠商今年所發的紅利，主要是反應去年獲利，而四大廠的年終獎金則固定在一至兩個月上下，並沒有太大變動，全年含兩節在內共十四個月的薪資，已經成為固定行情。
被動元件廠商在連續兩年景氣不佳下，今年年終獎金多半只具點綴性效果。華新科表示，去年業績不佳，高階主管已經減薪，今年業績起色有限，年終獎金目前的發放程度還未定案。國巨也表示，年終獎金一定會有，只是能不能比照去年的一至二個月辦理，也還不明朗。
友達今年雖有獲利，但是也算是大大不如年初的預期，除了約定成俗的保障十四個月薪水之外，目前高階主管們尚未決定到底年終獎金要加發多少。廣輝則指出，今年年終獎金二個月應該會照發。
九至十一月營收普遍創新高的印刷電路板產業，年終獎金狀況則較為樂觀，楠梓電表示，雖然目前尚未確定，但是今年年終獎金應該可以比照去年的二至三個月發放。
儘管光碟機與數位相機廠今年都度過風光的一年，不過年終獎金都維持傳統二個月的水準。今年出貨量與營收普遍都創新高的數位相機廠，對於年終獎金的發放態度，除亞洲光學可望調高為三個月外，其他包括華晶、普立爾與大立光學都傾向與去年相同。
ＬＥＤ未如業績亮麗 宏齊維持一個月，佰鴻固定二個月
光碟片產業今年全年的營運也是近幾年首度出現的寒冬，不過，包括中環及錸德兩家大廠，今年仍有發放年終獎金的計劃。中環表示，雖然今年營運狀況不如去年，但為了犒賞員工一年的辛勞，預估仍將發放二．五個月的年終獎金，較去年減少半個月。錸德雖然目前還未決定最終的發放標準，但也預估和去年相近，視個人考績評等預估在一到二個月之間不等。
沈寂多年，今年大紅大紫的LED產業，今年的年終獎金卻未如業績來得閃亮。宏齊表示，年終獎金仍和過去相同維持一個月，加上端午及中秋各半個月，總共年薪十四個月。今年營運表現較佳，明年分紅就多些，並不會太重視年終獎金。佰鴻科技，年終獎金也是固定二個月，必須到職滿一年以上始有資格。
在網路產業方面，友訊今年的業績表現平平，公司對年終獎金的發放也就顯得保守。友訊表示，依慣例今年仍以年薪十四個月為主，端
午及中秋只發放禮卷與禮品，並未再多發薪資。智邦科技今年的年終獎金還沒有決定，但以往年的例子來說，除了中秋及端午各加發四分之一個月薪外，農曆過年也會有另一筆年終獎金，但依表現不同而有一個半月至二個半月的差距。
科技新聞組／綜合報導 今年科技產業受到景氣低迷的影響，年終獎金的發放程度普遍都採取較保守的態度。僅有電信服務業者仍舊維持其傲人的姿態，固定年終加績效獎金，合計各家都有四個月以上的水準。其餘包括被動元件、主機板及光碟片等產業，多數屬於持平或略減的狀況。半導體產業則因為重頭戲在員工分紅制度上，因此固定的年終獎金制度今年並未改變。
電信服務業令人稱羡 中華電、台灣大、台固至少四個月
和電腦產品相當的製造業相比，國內的電信服務業依舊是令人稱羨的族群。中華電信今年每位員工可以領取二個月的考核獎金和二‧六個月的績效獎金，扣除支付資深員工的久任獎金，每位員工實際可以領四個多月的獎金。
民營電信業者當中，則以台灣電信集團的福利最佳。台灣大和台灣固網去年有年終獎金四個月，今年也可望比照辦理，外傳二家公司十一個月已領雙薪，本月將領紅利，舊曆年還有二個月的年終。泛亞電信雖尚未結算，但粗估今年年終獎金也在三到四個月間。東森寬頻電信今年也約有三到四個的年終獎金，新世紀資通今年則是一貫的二個月獎金。
民營大哥大業者遠傳電信、和信電訊及東信電訊，今年也都有二到四個月的年終獎金。遠傳每年固定二個月的年終獎金，紅利則於次年三月分發，紅利幅度則依部門、層級和績效的不同而不同。去年東信電訊員工有四個月年終獎金，今年雖未決定，不過也應和去年相當。和信電訊員工年終獎金預估將在二到四個月之間。
遊戲軟體業過好年冬 橘子、智冠紅包超過五十萬
遊戲軟體業者是近二年股票市場的新兵，卻以後起之秀之姿，受到高度關注，主要原因是遊戲軟體高獲利和高潤利。以遊戲橘子和智冠科技來看，年終獎金維持二個月及一個半月的水準，但若加上分紅及配股，平均每位員工都至少有新台幣五十萬以上的「紅包」，足以過一個令人羨慕的好年冬。
軟體股王智冠科技表示，今年的年終獎金為一個半月；而每年十一月份都會進行員工分紅及配股，數量多寡主要端視前一年公司營運狀況而定，因為二○○一年的業績不錯，今年的分紅配股也令人稱羨。
智冠表示，以新進員工僅一年資歷者為例，可以獲得三張股票的配股，其他中高階主管和資深員工的配股數量，更不在話下；如果以三張的配股來看，目前智冠股價約新台幣一百一十三元，股票紅利有新台幣三十五萬，再加上一個半月的薪水，也有四十多萬的年終獎金。
如果是中高階主管及擁有多年年資的員工，年終分紅加上年終獎金，七、八十萬甚至於百萬入袋也是很有可能的事情。
另一家線上遊戲公司遊戲橘子，今年的年終獎金與去年相同，都是二個月的薪資；而該公司的配股也是相當不錯，通常該公司會以每年的盈餘，提撥一八％，做為配股及分紅的基礎，再考量各個員工的表現和年資，進行分配。
個人電腦業固定發放 景氣雖低迷，該發的還是不能少
個人電腦產業通常將歲末發放的獎金分成年終獎金和績效獎金兩大部分，近二年來，景氣低迷，各公司又碰上代工客戶無止境的殺價要求，獲利空間一再受到擠壓，但年終獎金始終固定發放，平均一個月，績效獎金則依各公司獲利及個人表現彈性調整，在一到二個月之間。
宏碁、華宇、神達、大眾、廣達、仁寶等公司，都固定發放年終獎金一個月，除了農曆年前的獎金，端午、中秋也有獎金發放，即便如大眾電腦獲利狀況未盡理想，今年的端午和中秋仍按例各發放半個月薪資。大眾集團董事長簡明仁表示，照顧員工權益是經營企業的基本原則，儘管景氣低迷，公司經營吃力，該發放的獎金還是不能少。
除了固定的年終獎金，各公司多半按整體獲利及個人表現發放考績獎金，近二年低迷景氣之下的獎金額度平均在一至二個月不等。以華宇為例，去年每位員工年底拿到的考績獎金約一個月左右，今年調降財測，每月盈餘調整為○．三元，仍會發放獎金，但具體額度還將視個人表現計算。
半導體產業依規辦理 台積電、聯發科等採固定年薪制
DRMA產業今年的年終獎金，普遍都還是依照公司規定的模式辦理，南亞科、華邦、力晶基本上都將維持二個月左右的年終獎金，茂德、茂矽因端午節與中秋節均已加發半個月獎金，所以年終僅實領一個月的年終獎金。
至於在半導體產業方面，每年的員工分紅才是獎金的最大來源，也才是吸引人才流動的重要因素。因此包括台積電及聯發科等大廠，在招募員工時就明白表示採固定年薪制。台積電表示，公司招募員工時就明白表示年薪為固定的十四個月，因此年終獎金不分績效一律為二個月。聯發科技也固定每年十三個月薪水，年中辦理員工分紅才是重頭戲。
矽統科技表示，公司並沒有「年終獎金」這個名詞，但一般員工可領到兩種獎金，一是「公司績效」，一是「個人考績」，前者與公司營運狀況相關，後者則為個人表現。每年每個項目分發兩次，即使今年難逃虧損，但估計大家加計獎金後，全年仍可領到相當於十四個月的年薪。威盛電子則依照年終績效評比，加計年資等不同項目計算，獎金由半個月到五個月都有可能。
雖然今年主機板業毛利持續下滑，但廠商今年所發的紅利，主要是反應去年獲利，而四大廠的年終獎金則固定在一至兩個月上下，並沒有太大變動，全年含兩節在內共十四個月的薪資，已經成為固定行情。
被動元件廠商在連續兩年景氣不佳下，今年年終獎金多半只具點綴性效果。華新科表示，去年業績不佳，高階主管已經減薪，今年業績起色有限，年終獎金目前的發放程度還未定案。國巨也表示，年終獎金一定會有，只是能不能比照去年的一至二個月辦理，也還不明朗。
友達今年雖有獲利，但是也算是大大不如年初的預期，除了約定成俗的保障十四個月薪水之外，目前高階主管們尚未決定到底年終獎金要加發多少。廣輝則指出，今年年終獎金二個月應該會照發。
九至十一月營收普遍創新高的印刷電路板產業，年終獎金狀況則較為樂觀，楠梓電表示，雖然目前尚未確定，但是今年年終獎金應該可以比照去年的二至三個月發放。
儘管光碟機與數位相機廠今年都度過風光的一年，不過年終獎金都維持傳統二個月的水準。今年出貨量與營收普遍都創新高的數位相機廠，對於年終獎金的發放態度，除亞洲光學可望調高為三個月外，其他包括華晶、普立爾與大立光學都傾向與去年相同。
ＬＥＤ未如業績亮麗 宏齊維持一個月，佰鴻固定二個月
光碟片產業今年全年的營運也是近幾年首度出現的寒冬，不過，包括中環及錸德兩家大廠，今年仍有發放年終獎金的計劃。中環表示，雖然今年營運狀況不如去年，但為了犒賞員工一年的辛勞，預估仍將發放二．五個月的年終獎金，較去年減少半個月。錸德雖然目前還未決定最終的發放標準，但也預估和去年相近，視個人考績評等預估在一到二個月之間不等。
沈寂多年，今年大紅大紫的LED產業，今年的年終獎金卻未如業績來得閃亮。宏齊表示，年終獎金仍和過去相同維持一個月，加上端午及中秋各半個月，總共年薪十四個月。今年營運表現較佳，明年分紅就多些，並不會太重視年終獎金。佰鴻科技，年終獎金也是固定二個月，必須到職滿一年以上始有資格。
在網路產業方面，友訊今年的業績表現平平，公司對年終獎金的發放也就顯得保守。友訊表示，依慣例今年仍以年薪十四個月為主，端
午及中秋只發放禮卷與禮品，並未再多發薪資。智邦科技今年的年終獎金還沒有決定，但以往年的例子來說，除了中秋及端午各加發四分之一個月薪外，農曆過年也會有另一筆年終獎金，但依表現不同而有一個半月至二個半月的差距。
哈囉傑克 於 2016-05-28 17:36:46 修改文章內容
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發文數：1發表時間:2025-09-03 08:28:43
發文數：4
發表時間：2002-12-24 17:28:00
發表時間：2002-12-24 17:28:00
哈哈！版主預領幾個月？
陌生的訪客 於 2002-12-24 17:28:00 修改文章內容
發文數：3391
發表時間：2002-12-24 17:48:00
發表時間：2002-12-24 17:48:00
不知..................><|||
聽說我們沒照固定發的........................看老闆心情
聽說我們沒照固定發的........................看老闆心情
哈囉傑克 於 2002-12-24 17:48:00 修改文章內容
發文數：4
發表時間：2002-12-24 18:08:00
發表時間：2002-12-24 18:08:00
一般最少一個月，也有二個月吧！大多數工廠公司都如此！呵呵！
陌生的訪客 於 2002-12-24 18:08:00 修改文章內容