LĐ nước ngoài hết hạn 3 năm không cần xuất cảnh

瀏覽: 2771  回覆: 0
Medium images  1

發文數:25
發表時間:2016-06-24 16:28:54
更新時間:2016-06-24 16:28:54

 Lao đng nước ngoài hết hn hợp đng 3 năm không cần xut cnh,có thể ký tiếp hợp đồng,hiện đã thông qua vòng sơ thẩm đu tiên ca Viện lập pháp Đài Loan

[Phóng viên Tu MinJu, Wu Bai Wei / báo tổng hợp cho biết ] Viện lập pháp, phúc lợi xã hội và Ủy ban Trung ương ngày hôm qua đã cho thông qua vòng sơ thẩm đầu tiên"dự thảo sửa đổi Điều 52 Luật Dịch vụ việc làm", xóa bỏ điều khoản,quy định lao động nước ngoài hết hạn 3 năm bắt buộc phải xuất cảnh ít nhất một ngày mới có thể nhập cảnh.


Giám đốc phát triển lực lượng lao động Huang Qiu gui lấy ví dụ như người đi làm hộ lý, sửa đội luật có thể tạo ra việc có lợi cho cả hai bên, một mặt có thể đảo bảo quyền lợi cho người công dân, giảm bớt phí môi giới, mặt khác có thể giảm bớt thời gian trống cho người sử dụng lao động, mà còn có thể giảm bớt thời gian huấn luyện. 

Tuy nhiên người lao động nước ngoài không cần phải bắt buộc xuất cảnh, nhưng người lao động nước ngoài chỉ cần làm việc đầy một năm cũng có thể được hưởng chế độ nghỉ phép đặc biệt một năm có 7 ngày, đáng gia có thể nhân cơ hội nghỉ đặt biệt này để về nước thăm thân, nhưng nếu có hoàn cảnh không thể về nước được, có thể là do vấn đề của chủ lao động, để đảm bảo quyền lợi cho công nhân nước ngoài về nước thăm thân, chủ lao động phải đồng ý cho lao động nước ngoài nghỉ phép, biện pháp liên quan sẽ do chủ quản trung ương của bộ lao động đặt ra.

Ký hợp đồng tiếp tại Đài Loan có ther giảm bớt gánh nặng cho lao động và người sử dụng lao động

Ngoài ra, Bộ Nhân lực lao động Cơ quan Phát triển quản lý lực lượng lao động đa quốc gia tổ trưởng quản lý Gong gui lan cho biết rằng, hiện nay cũng đang thúc đẩy chế độ ký hợp đồng trước, lao động nước ngoài trước khi thời hạn hợp đồng hết hạn trước 4  tháng, người sử dụng lao động có thể hội ý với lao động nước ngoài về việc ký tiếp hợp đồng, không chỉ có thể giảm bớt thời gian trống của hộ chiếu, thực tế còn có thể  bảo đảm quyền lợi cho người sử dụng lao động và người lao động .

Dự thảo sửa đổi này đã được đề xuất bởi Dân Tiến Đảng lập pháp Wu Yu-chin và Lin Shu-fen, đủ điều kiện để thông qua và được lập pháp đồng ý. Lin Shu-fen chỉ ra rằng tệ nạn buôn bán ở Đài Loan đã bị Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ điểm ranh, cơ quan môi giới lao động không chỉ môi giới bóc lột, cũng bị đưa vào trọng điểm báo cáo quền lợi con người, nhưng đã không được giải quyết. Thực chất, môi giới xuyên quốc gia bóc lột, là lý do mà lao động nước ngoài bỏ trốn, phương án này nếu thông qua 3 lần  thẩm định, người sử dụng lao động cũng có thể đăng ký ký tiếp hợp đồng tại Đài Loan, để hộ chiếu không bị trống. 

 Lin Shu-fen cảm xúc cho biết rằng cô và Wu Yu-chin sửa đổi pháp luật, không có lợi ích chính trị cá nhân hay động cơ kinh tế, và đó là lợi ích của người lao động nước ngoài không có quyền bỏ phiếu, không nghĩ như vậy mà cô đã làm phật lòng nghành môi giới, phải chịu áp lực, và cũng mất tín nhiệm, bị đe dọa, và nửa đêm cũng bị điện thoại làm phiền, thực tế những thế lực làm phiền là đang đe dọa quền lợi và giá trị của người Đài Loan. Vì vậy, cô còn nói tiếp " cô sẽ không bao giờ tự sát", nhấn mạnh cô là một người sống lạc quan yêu đời, sức khỏe thân thể tốt, áp lực xã hội bên ngoài tương đối lớn, nhưng "quyết định sẽ không tự tử, và cũng không xảy ra tai nạn". 

Đây là bài dịch tóm tắt nội dung chính của bài viết phía dưới. 

Nguồn tin:

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1003685

https://www.youtube.com/watch?v=NOx99-h-k4Y

http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1738611

立院初審 移工滿3年免出境 即可續聘

〔記者涂鉅旻、吳柏緯/綜合報導〕立法院社福及衛環委員會昨初審通過「就業服務法第五十二條修正草案」,刪除現行條文中,移工每三年須強制出國至少一天後才能再入境的規定,預計每年約有一.四萬名外籍勞工受惠,連帶亦約有一萬四千個家庭因此少了等待或更換外勞的折磨。


勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示,昨天的法令修正是對外勞人權的重大保障。現行「就業服務法」第五十二條規定,外籍移工在台工作許可期限最長為三年,最長可延展六個月,累計在我國工作不得逾十二年,但只要每三年期滿,就至少須出國一日再重新入境。


目前台灣約有五十九萬名外勞,每年約有一.四萬人須重新出入境以延長在台工作的時限,每次再入境時,勞工必須再支付一筆高額仲介費,此舉不僅加重移工和雇主的經濟負擔,更有被仲介剝削的可能。


黃秋桂以看護工為例指出,修法可以創造勞雇雙贏,一方面保障移工人權,降低仲介費用,另一方面,亦可減少雇主的空窗期,更可以減少訓練成本。甚至就產業外勞來看,雇主在人力的彈性運用上也有一定程度的助益


雖然移工不必強制出國,但外籍勞工只要工作滿一年也享有七天的特休假,本來就可以趁休假返鄉探親,如果出現不能回去的狀況,可能就是雇主的問題,為保障移工返鄉探親權益,雇主應同意移工請假,相關辦法由中央主管機關勞動部訂定。

在台續聘降低勞雇經濟負擔

此外,勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長龔桂蘭指出,目前也正在推動提前續聘的制度,外勞合約屆滿前四個月,雇主就可與外勞議約,不但可以因此減少發生照護空窗期,也能更實際確保雇主與勞工的權益。

這項修正草案是由民進黨立委吳玉琴和林淑芬提出,獲朝野立委一致認同初審通過。林淑芬指出,台灣人口販運問題已被美國國務院點名,移工仲介不當的仲介剝削,也被列入人權報告重點,但一直都未獲解決。其實,跨國仲介不當剝削,就是移工逃跑原因,該案如三讀後,雇主也可在台灣申請續聘,讓照護空窗期縮短。

林淑芬感慨指出,她跟吳玉琴提案修法,沒有個人政治利益或經濟動機,因此獲益的移工也無投票權,沒想到因而得罪移工仲介業者,承受巨大壓力,還遭抹黑、不實謠言攻擊,更在半夜被電話騷擾,其實,這些干擾勢力是在攻擊台灣人權價值。因此,她隨後發表「不自殺聲明」,強調她本人樂觀開朗、身體健康,外界壓力雖大,但「絕不自殺,絕不發生意外」。

資料來源:

http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1003685

https://www.youtube.com/watch?v=NOx99-h-k4Y

http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1738611


商業贊助

發文數:1
發表時間:2016-12-10 02:04:33
更新時間:2016-12-10 02:04:33