104：企業出現中國缺，30 歲以下最踴躍爭取，最想到上海、北京

外派中國，不一定是中高階主管！104 資訊科技指出，當工作圈擴大，1 成 7 的新鮮人「非常願意」第一份正職工作就在中國，6 成 4「會考慮」，合計近 8 成新鮮人對於西進感到心動；西進時，將近一半的年輕族群願意從「一般人員」做起，超過半數願意在店面門市服務陸客；當台資企業出現中國職缺，30 歲以下年輕人最踴躍爭取，最嚮往到上海、北京工作，西進最想效力於外商、其次才為台資企業。職人西進的三大動力為：擁市場、追薪資、增歷練，其中，台青西進排名第一的原因是福利薪酬比台灣優渥。

台青西進調查的六大發現

截至目前，104 人力銀行求職會員資料庫中有 24.5 萬名求職會員勾選「希望工作地點在中國港澳」，比 5 年前成長 22.4%，占全體求職會員 4.5%；「最近一份工作在中國港澳」的求職會員有 6.2 萬人，比 5 年前成長 25%，其中，3.8 萬人希望繼續在中國港澳工作，比 5 年前增加近 9 千人，增幅達 30%。

104 資訊科技長期關注台灣人才西進議題，除了資料庫探勘，也繼 2012 年之後，再於 2014 年第一季啟動「台灣人才西進職場經驗調查」，期望透過連續性的研究調查，探究職人西進的面貌與轉變。

針對「台青西進」，2014 年有六大發現：

1. 沒有正職工作經驗的社會新鮮人，有 1 成 7 的比例「非常願意」第一份正職工作就在中國，有 6 成 4「會考慮」；已有中國經驗的受訪者，西進意願更高也更強。
2. 當前台資企業外派中國職缺，多數集中於中高階主管，然而，21~30 歲的年輕族群，47.3% 願從「一般人員」做起；若為「沒有正職工作經驗」的新人，63% 願從「一般人員」做起。
3. 當工作圈擴大，願意西進的受訪者，超過一半願意服務陸客，願意在店面門市服務、向一般民眾推銷商品、在街頭做市場調查、或擔任陸籍主管的特別助理。
4. 當台資企業出現中國職缺時，37% 有員工主動爭取西進，其中，21~30 的年輕族群合占 44.6%，比例最高。
5. 年輕族群最想西進的 5 大地區，依序為：上海、北京、廣東、江蘇、福建以及重慶；比對企業釋出的前 5 大地區，依序為：廣東、上海、江蘇、福建、以及北京，多半仍為製造業或台商深耕多年的地區。
6. 年輕族群西進最想效力於外商，最想從事行銷企劃類、及經營人資類職務。 

台青願意西進的三大原因

調查指出，不分受訪者年齡，西進中國的平均年薪，「一般人員」為 66 萬、「基層主管」為 99 萬、「中階主管」為 130 萬、「高階主管」為 158 萬。若是相同職務，平均年薪是台灣的 1.36 倍，與 2012 年調查的 1.30 倍持平；若是 21~30 歲的西進台青，平均年薪是台灣的 1.25 倍，較 2012 年調查的 1.03 倍提高。

全體受訪者願意西進的三大原因：中國市場發展潛力大（55.5%）、福利薪資優於台灣（50.4%）、台灣工作機會少（47.1%）；若是 21~30 歲的台青，薪酬福利排第一（57%）、中國市場發展潛力大（55.9%）、增加個人歷練（41.9%），和 2012 年相比，當時台青西進較注重增加個人歷練、以及市場潛力，薪酬排名第 3。



104 獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，台灣地區平均薪資成長有限不但對新鮮人形成壓力，也形成擴大工作圈的助力，當台灣的機會成本降低，又沒有家庭負擔時，「勇敢走出去」反而比較不會瞻前顧後。

西進生活的五大衝擊

上班族在中國工作的五大衝擊，今年新增「食品安全疑慮」排名第 2，僅次於「健康與醫療」，與 2012 年調查相比，擠下「與家人感情疏離」與「融入當地生活」。連續兩年調查皆顯示，台青較擔心「成家問題」，隨著兩岸交流日漸頻繁，全體及年輕族群受訪者有半數以上願與中國當地人交往、甚至結婚。


 
上述資料來自於 104 資訊科技資料庫，以及「台灣人才西進職場經驗調查」。其中，「求職會員篇」合計收到 2,196 份有效樣本，在 95% 的信心水準下，估計誤差為±2.09%；「企業會員篇」合計收到 1,347 份有效樣本，在 95% 的信心水準下，估計誤差為±2.67%。

水杉而 於 2015-05-25 09:07:14 修改文章內容