104資訊 新人第一關最忌騎驢找馬 坐熱椅子3要務「人和、承擔、達陣」

7 月失業率微升到 4.02%，創 14 年同期最低，景氣復甦將持續消化畢業求潮。但您知道嗎？根據 104 資訊科技資料，全體新人到職，有 3 成 6 在三個月內離職，其中，又以第一個月為危險期。104 人力銀行資深副總經理洪廣禮說，新人職場第一關最忌諱騎驢找馬，不但工作經歷人間蒸發，也有違對雇主的承諾和信賴；新人坐熱椅子，首重 3 件事：融入環境（人和）、勇於任事（承擔）、短期成果（達陣）。

8 月工作機會數回降，高峰漸緩

104 人力銀行目前線上提供近 56.2 萬個工作機會，比上月最高峰約 57.3 萬個略減 2%。104 人力銀行資深副總經理洪廣禮分析，今年景氣優於去年，工作機會逐月增加，直到 7 月才見到年度高峰（往年高峰多見於 5～6 月）。



3 成 6 新人，未滿三個月離職

根據 104 資訊科技「人資 F.B.I.」報告，全體產業平均 35.5% 的新人在三個月內離職，若按期間細分，32% 的新人在一個月內快閃，3.5% 的新人在一到三個月之間離職。

洪廣禮說，離職原因可分為「自願」與「非自願」，當景氣復甦，企業釋出職缺增加，跳槽、挖角、或主動「火」fire 老闆的「自願」離職比例會增加。根據 104 人力銀行資料庫，全體主動應徵的求職者中，目前還在職的比例約占 4 成，自去年第三季以來即呈逐季增加之勢；另根據主計總處資料，依失業原因，「對原有工作不滿意」失業人數占比持續增加，「工作場所業務緊縮或歇業」失業人數占比則持續下降。



新人初入職場，最忌騎驢找馬

新人到職，以第一個月最不穩定，避免因短期適應不良而成為「快閃族」，不但不利日後求職，也增加企業招募成本，有違面試承諾。洪廣禮建議新人審慎看待試用期，首重「人和、承擔、達陣」3 件事，打好根基。

1、人和：融入職場環境

人和除了指良好的人際關係，還包括團隊合作。自己所屬的工作團隊將是最密集接觸與合作的夥伴，也是新人與企業磨合的第一線。到職前，應對職務工作角色有基本認識；到職後，確實掌握業務範圍。洪廣禮說，小螺絲釘鎖對了地方，也能起關鍵作用。

2、承擔：勇於承擔任務

除了協助團隊運作順暢，展現「當責」態度尤為重要。洪廣禮說，新人沒有「挑事」的權利，初到職場，不懂就問，凡事都學，勇於展現企圖，單獨承接專案，快速累積印象分數。

3、達陣：展現短期成果

新人到職有 1~3 個月不等的適用期，這段期間，公司會訂 KPI（關鍵績效指標 Key Performance Indicators）。洪廣禮說，其實新人很難在適用期就看到真正的績效，但適用期 KPI 可連結工作內容和組織部門目標，確保新人在適應期中仍能按部就班，「有序」前進。

若在適用期被資遣，仍有資遣費

「勞基法」已刪除試用期相關規定，新人到職第一天，即與企業進入正式的雇用關係，若因無法通過試用期 KPI 而被資遣，企業依法須支付資遣費。洪廣禮也提醒，新人到職前應審慎評估職務與工作內容、是否符合長遠規劃、對於往後職涯是否有加值作用，避免憑空想像與實際到職產生嚴重落差。

水杉而 於 2015-05-25 09:07:26 修改文章內容