遠傳電信 FarEastone 討論遠傳電信「健康職場 幸福女力」榮獲企業社會責任獎

第九屆《遠見雜誌》企業社會責任獎，遠傳電信以「健康職場 幸福女力」獲得職場健康組楷模獎，並由總經理李彬代表領獎，遠傳電信默默耕耘企業社會責任多年，各項成績逐漸開花結果，首度報名即展現優秀實力。遠傳的「健康職場 幸福女力」以建立友善女性及家庭的職場環境、推動性別平等政策、主動解決員工身心靈與家庭照顧問題等舉措，獲得評審青睞！同時，遠傳更以員工親子活動參與率高，2012 年受益人數達 3.5 萬人等優越表現，受到遠見雜誌肯定。



遠傳電信總經理暨 CSR 執行長李彬表示：「遠傳在企業社會責任的投入上起步較晚，因此我們必須要付出更多的努力。面對瞬息萬變的未來，台灣除了要有製造業的硬實力外，更需要具備溝通市場、了解客戶的軟實力；今年，我們以「職場健康 幸福女力」得到職場健康組的楷模獎，這不僅是給遠傳的鼓勵，也是肯定台灣要向前走，就需要提供人才一個放心、安心、信心的環境，讓員工適得其所，人盡其才。讓人才培育成為帶領台灣產業向上提升的動力。」

遠傳員工總數近六千人，男女百分比約為 46:54，是國內電信三雄中，唯一女性員工多於男性員工的公司；而遠傳員工，平均年齡則為 34.5 歲，此一族群不僅是社會中堅，更身處於三明治世代，遠傳營造公平、舒適的工作環境，不僅可讓女性的工作實力充分展現，也讓全體同仁樂在工作中，進而打從心底，追求每一個客戶滿意的微笑。

除此之外，遠傳對內，推動性別平等政策，並與安親機構合作，主動提供托育補助，對外則鼔勵身為父母同仁加入「親子社」、去年更主動舉辦 13 梯次的親子同樂的「親子日」，總計共有 6500 位員工及親友參加，讓家屬與員工以身為遠傳人為榮。此外，遠傳也注重同仁心靈層面，2012 年不僅開設 13 場心靈講座，自 2006 年起，更建立「員工協助方案」(Employee Assistance Program, EAP) 系統，讓全台近 6000 名員工，年年皆享有六次，每次一小時的免費諮商服務。



面對越來越激烈的市場競爭和永續發展的挑戰，遠傳也將繼續以「時尚環保、責任創意」雙主軸出發，希望以創新的手法推動環境保護，讓做環保成為一件流行的事；遠傳也希望拋磚引玉，發揮創意以善盡企業社會責任，將企業社會責任與品牌長期的經營暨策略有效串連，成為遠傳競爭力的來源，同步也提升員工向心力與敬業態度，進而推動企業整體的永續發展。

水杉而 於 2016-05-28 17:35:55 修改文章內容