中華電信 CHT 討論考試院參訪中華電信 肯定在人力資源上的創新超越

考試院院長關中今（9/9）率考試委員暨所屬部會主管一行 34 人，參訪中華電信，由董事長李炎松親自主持。中華電信人力資源處副總經理鄭鳴岡向關院長及與會委員，就中華電信從電信總局到國營公司，乃至民營改制公司後的人資重大變革做報告。雙方並就人才培育、人才交流等議題做了廣泛的討論，這也是考試院歷年來，首次由院長率隊至中華電信的參訪活動。


▲考試院關中院長頒贈中華電信董事長李炎松金榜題名硃砂筆。（右一）總經理石木標（左一）高永光值月委員。

董事長李炎松表示：「中華電信是一個強調團隊學習的企業。」

中華電信董事長李炎松表示：「人才，是中華電信最大的資產，也是創造穩健經營的利器。人才的進用很重要，培育良好的營運團隊更是企業致勝的關鍵。中華電信是一個強調團隊學習的企業，成功不是靠一己之力，而是團隊同心共創實績的成果。」



中華電信統計：對外徵才平均錄取率為 5.2%

從年初至今，中華電信陸續辦理了十次的徵才活動 (含子公司)，每次都吸引眾多人數報考。統計從今年二月至八月的徵才，總需求名額為 1,220 人，報名人數達 23,056 人，錄取率為 5.2% 。近期辦理的基層專員考試，於上週 (一)8/26 放榜公告，錄取率為 1.9%。未來半年，計畫辦理宏華子公司客網、門市及客服人員人員招募計畫。

關院長以「創新超越」期許中華電信

關中院長贈予中華電信李董事長金榜題名硃砂筆並提字「創新超越」，對中華電信在人資的變革與突破給予莫大的期許與肯定。中華電信藉由這次與考試院的交流，將持續致力於人才的延攬、培育與員工福利等人資的創新與改革。

水杉而 於 2016-05-28 17:40:17 修改文章內容