暑假謀職 30萬人搶3萬個缺

暑假謀職 30萬人搶3萬個缺
2008-06-25 中國時報 【林倖妃／台北報導】
　新鮮人找工作、老鳥要跳槽，最近三個月的成功機率有多少？勞委會最新人力需求調查，規模百人以上企業職缺約三．九萬人，且包含上萬個「部分工時」工作。但目前具大學學歷的失業者就高達十萬人，加上六月有廿多萬名大學畢業生加入職場，總計不到三萬個工作機會，超過卅萬人搶！

　勞委會昨天公布最新一季人力需求調查，主要調查對象為規模一百人以上企業，結果令很多夢想進大企業的人跌破眼鏡。根據推估，預計增加四．四萬人，減少雇用五千人，淨增加僅三萬九千人。

　專業vs.體力工 職缺也Ｍ型化

　調查指出，有人力需求企業中，以製造業增加約二．一萬人最多，其餘依序為批發零售業七千二百人、文化休閒服務運動業二千一百人、住宿餐飲業一千七百人，以及專業科學和技術服務業一千六百人等等。但其中多達一．七萬多個工作是臨時或季節性，甚至是部份工時。

　去除臨時或部分工時後，真正的經常性工作需求不過二．八萬人。勞委會統計處統計長林麗貞說，百人以上企業所需人力呈「兩極化」發展，「專業人員」需求最多，超過八千人，包括研發人員、資訊軟/硬體工程師、企劃行銷、製程規劃和生產管理等；次多為「體力工」、「技術工」等各約需六、七千人。

　林麗貞指出，從企業所需職類看來，專業人員和體力工、技術工較吃香，不具專業性的事務工作人員需求愈來愈低，對沒有專長的人是警訊。

　大企業加中小企 缺額七萬個

　主計處公布的五月失業人口四十餘萬人中，超過十萬人有大學學歷，加上即將步出校門的大學畢業生廿多萬人，顯示七到九月間找工作恐怕要和卅多萬人搶三．九萬個工作機會（含一．七萬個非正式職缺）。林麗貞說明，百人以上企業僅佔所有企業的三成八，加上中小企業，應可增加到七萬餘個缺額。

　相對之下，林麗貞說，百人以上企業對人力需求的反應較明顯，中小企業因規模小、變動少，雖然估算應可增加七萬四千個工作機會，但額度應會略少。

葡萄柚 於 2015-05-25 08:39:28 修改文章內容

十三 於 2008-06-26 01:35:00 修改文章內容

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要你命3000 於 2008-06-26 01:43:00 修改文章內容

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