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發表時間：2002-10-22 21:08:00
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資料來源：http://news.yam.com/cna/news/news/200210/20021022072011.html
中央社
2002-10-22 7:08
(中央社記者馮昭台北二十二日電)電子股狂飆，網路產業發燒，四年多前台灣電信市場開放，正好遇上科技產業當紅，電信從業人員也成為大眾眼中的科技新貴，近年始終名列社會新鮮人求職的優先選擇，在不景氣之際，電信業還缺人嗎？答案是肯定，而且薪資還不差。
還記得前幾年經常看到電信業大手筆以半版、甚至全版廣告篇幅徵才嗎？在電信市場開放初期，業界求才若渴，不僅過去獨占市場的中華電信遭遇挖角危機，電信相關科系學生，老闆搶著要。泛亞電信「單月發單薪、雙月發雙薪」，成為電信業鼎盛時期的最佳寫照。
如今台灣的行動通信和固網市場，由於行動電話普及率已超過百分之百，過了狂飆期，企業也立即進行組織調整；固網則因市場拓展速度不如預期，也罕見大規模徵才。一般而言，一家公司一年人員流動率在百分之五以內都算是正常汰換率，而電信公司今年以來徵才也多屬正常人事遞補，或因應特定業務需要增添人手。
長年背負沉重人事包袱的中華電信，積極在民營化前鼓勵優離優退，由於條件優厚，截至今年上半年已有六千多名員工提早退休或離職。
中華電信組織最龐大時有五名副總經理，如今剩下三名，總員工數也由三萬五千人降至二萬八千人，從上到下瘦身，部分單位已感到人手不足，中華電信又在今年六月上網徵才，一百多個缺額竟引來上萬人報名，中華電信主管形容，「改考卷改到人仰馬翻」。
台灣大哥大也不時在自家網站或報紙廣告中徵才，但以遞補缺額為主。
同屬台灣電信集團的泛亞電信則因為銷售網擴大至全區，業務量增加，員工數也隨著業務需要而提高。泛亞電信表示，在用人方面，因總經理張孫堆採開明態度，只要部門主管認為有需要，總經理多半同意增添人手，因此從技術、行銷到業務，各部門都不定期提出招募計畫。
只不過泛亞電信的總部在高雄，南部工作不好找，電信又是高收入行業，因此員工的流動率極低，四年前員工平均年齡二十五歲，如今平均年齡也已跳至二十八歲，而且家在鄰近縣市的員工不少興起落地生根的念頭，舉家遷移高雄。
電信公司唯一薪資最透明的就是公營的中華電信，通常依據學歷敘薪，大學畢業月薪新台幣三萬六千元左右，碩士四萬六千元，博士五萬三千元，一年十二個月薪水外，整體業績達到預算標準，年終最高可加領四點六個月績效獎金，在不景氣之際，這恐怕也是新鮮人之所以爭破頭想擠進中華電信的原因。其餘電信公司的薪資結構多類似外商企業，員工間薪資是最高機密，有些公司甚至嚴格約束員工不得與同事討論薪水問題。但包括遠傳電信、速博和東森寬頻等，都給予員工十四個月年薪的基本保障，此外，遠傳和速博非業務人員和業務人員都另有分紅制度，分紅多寡當然全看這一年整體打拚結果。
中央社
2002-10-22 7:08
(中央社記者馮昭台北二十二日電)電子股狂飆，網路產業發燒，四年多前台灣電信市場開放，正好遇上科技產業當紅，電信從業人員也成為大眾眼中的科技新貴，近年始終名列社會新鮮人求職的優先選擇，在不景氣之際，電信業還缺人嗎？答案是肯定，而且薪資還不差。
還記得前幾年經常看到電信業大手筆以半版、甚至全版廣告篇幅徵才嗎？在電信市場開放初期，業界求才若渴，不僅過去獨占市場的中華電信遭遇挖角危機，電信相關科系學生，老闆搶著要。泛亞電信「單月發單薪、雙月發雙薪」，成為電信業鼎盛時期的最佳寫照。
如今台灣的行動通信和固網市場，由於行動電話普及率已超過百分之百，過了狂飆期，企業也立即進行組織調整；固網則因市場拓展速度不如預期，也罕見大規模徵才。一般而言，一家公司一年人員流動率在百分之五以內都算是正常汰換率，而電信公司今年以來徵才也多屬正常人事遞補，或因應特定業務需要增添人手。
長年背負沉重人事包袱的中華電信，積極在民營化前鼓勵優離優退，由於條件優厚，截至今年上半年已有六千多名員工提早退休或離職。
中華電信組織最龐大時有五名副總經理，如今剩下三名，總員工數也由三萬五千人降至二萬八千人，從上到下瘦身，部分單位已感到人手不足，中華電信又在今年六月上網徵才，一百多個缺額竟引來上萬人報名，中華電信主管形容，「改考卷改到人仰馬翻」。
台灣大哥大也不時在自家網站或報紙廣告中徵才，但以遞補缺額為主。
同屬台灣電信集團的泛亞電信則因為銷售網擴大至全區，業務量增加，員工數也隨著業務需要而提高。泛亞電信表示，在用人方面，因總經理張孫堆採開明態度，只要部門主管認為有需要，總經理多半同意增添人手，因此從技術、行銷到業務，各部門都不定期提出招募計畫。
只不過泛亞電信的總部在高雄，南部工作不好找，電信又是高收入行業，因此員工的流動率極低，四年前員工平均年齡二十五歲，如今平均年齡也已跳至二十八歲，而且家在鄰近縣市的員工不少興起落地生根的念頭，舉家遷移高雄。
電信公司唯一薪資最透明的就是公營的中華電信，通常依據學歷敘薪，大學畢業月薪新台幣三萬六千元左右，碩士四萬六千元，博士五萬三千元，一年十二個月薪水外，整體業績達到預算標準，年終最高可加領四點六個月績效獎金，在不景氣之際，這恐怕也是新鮮人之所以爭破頭想擠進中華電信的原因。其餘電信公司的薪資結構多類似外商企業，員工間薪資是最高機密，有些公司甚至嚴格約束員工不得與同事討論薪水問題。但包括遠傳電信、速博和東森寬頻等，都給予員工十四個月年薪的基本保障，此外，遠傳和速博非業務人員和業務人員都另有分紅制度，分紅多寡當然全看這一年整體打拚結果。
阿文 於 2016-05-28 17:34:40 修改文章內容
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