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發表時間：2008-07-23 16:43:00
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七年級生進職場 態度、熱情最重要
2008-07-23 中國時報 【林倖妃、實習記者陳逸屏／台北報導】
為了提供現在七年級生更多思考、追求未來的方向及如何去擁抱更多的機會，全球人壽及中時集團聯合舉辦的「ＧＹＬＡ未來領袖菁英養成學苑」昨天邀請幾位知名貴賓討論並給予七年級生更多建議。
Yahoo!奇摩台灣區總經理洪小鈴表示，在她念輔仁大學大眾傳播學系時，是班上少數已經知道喜歡這類工作的人，她強調不要隨著潮流去選擇工作，選擇自己所愛的工作，如此對工作的熱情便可讓事情處理的更好。ＮＯＫＩＡ台灣總經理程宗楷強調，企業界主管最在乎的是「你有沒有正確的態度，你有沒有成長的潛力」。雖然就讀物理系，但他畢業選擇與本科系無關的國際貿易。程宗楷相信，專業是可以訓練出來的，態度及熱情就需要靠個人。
目前年輕人常被認為抗壓性低，一旦遇到困難九十％以上的人直覺反應是逃避。胡競英相信「堅持到底」，她也強調當遇到困難時，不要羞於啟齒麻煩別人，反而鼓勵大家多多麻煩別人，通常被麻煩的人會越來越熟，進而變成好友。史丹佛大學研究中心曾發表一份調查：「一個人一輩子賺的錢，一二．五％來自知識、八七．五％來自關係」，強調與人相處及團隊合作的重要。
洪小鈴表示，現在世界因為變化快速，每項產業的界線越來越不明顯。在職場上不只是你選擇工作，工作也會選擇人，做的每件事都會為自己累積力量，ＣＥＯ可以帶領整個團隊，主因就是他們必須瞭解每個環節。所以絕對不要怕多做，多做都會是你的。
2008-07-23 中國時報 【林倖妃、實習記者陳逸屏／台北報導】
為了提供現在七年級生更多思考、追求未來的方向及如何去擁抱更多的機會，全球人壽及中時集團聯合舉辦的「ＧＹＬＡ未來領袖菁英養成學苑」昨天邀請幾位知名貴賓討論並給予七年級生更多建議。
Yahoo!奇摩台灣區總經理洪小鈴表示，在她念輔仁大學大眾傳播學系時，是班上少數已經知道喜歡這類工作的人，她強調不要隨著潮流去選擇工作，選擇自己所愛的工作，如此對工作的熱情便可讓事情處理的更好。ＮＯＫＩＡ台灣總經理程宗楷強調，企業界主管最在乎的是「你有沒有正確的態度，你有沒有成長的潛力」。雖然就讀物理系，但他畢業選擇與本科系無關的國際貿易。程宗楷相信，專業是可以訓練出來的，態度及熱情就需要靠個人。
目前年輕人常被認為抗壓性低，一旦遇到困難九十％以上的人直覺反應是逃避。胡競英相信「堅持到底」，她也強調當遇到困難時，不要羞於啟齒麻煩別人，反而鼓勵大家多多麻煩別人，通常被麻煩的人會越來越熟，進而變成好友。史丹佛大學研究中心曾發表一份調查：「一個人一輩子賺的錢，一二．五％來自知識、八七．五％來自關係」，強調與人相處及團隊合作的重要。
洪小鈴表示，現在世界因為變化快速，每項產業的界線越來越不明顯。在職場上不只是你選擇工作，工作也會選擇人，做的每件事都會為自己累積力量，ＣＥＯ可以帶領整個團隊，主因就是他們必須瞭解每個環節。所以絕對不要怕多做，多做都會是你的。
葡萄柚 於 2015-05-25 08:41:18 修改文章內容
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發文數：1發表時間:2025-08-29 04:20:12
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發表時間：2008-07-23 16:52:00
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勞工協會人力銀行：結構性危機 別再騙自己
2008-07-23 中國時報 【黃馨儀／台北報導】
今年上半年大學及大學以上的失業率，是所有學歷中最高的。台灣國際勞工協會祕書長顧玉玲表示不意外，認為與其一直發放失業津貼，還不如創造新的工作機會。一一一一人力銀行副總經理吳睿穎也說，新鮮人高失業率已非暫時性失業，畢業生「不要再欺騙自己了！」唯有增加自身籌碼，才有足夠的競爭力。
針對昨日主計處公布的新鮮人失業率，顧玉玲說「這個數字一定低估」，一定有更多隱藏性失業人口，十年來隨著失業率節節上升，反映出台灣產業結構的薄弱與政策面的不完善。
以產業結構來說，台灣已邁入高齡化社會，社會福利照護措施相當重要，政府卻沒有增加相關社福工作，讓居家看護由十七萬外籍看護工承擔，在長年無休假、低薪與壓力下，才會發生許多外勞殺雇主、逃走與相關社會案件。若政府能提供更多喘息服務的就業機會，不但讓外勞可喘口氣，更可增加就業機會，勞委會與其一直發放失業津貼，不如創造新的工作機會與就業市場。
雖主計處指出新鮮人大部分是自願、短暫性失業，但顧玉玲與吳睿穎駁斥，認為這早已是結構性長期現象，「台灣人不要再自己騙自己了！」
顧玉玲說，雖大學生有可能因適應不良、興趣不合而短暫失業，但整體結構長期性的失業人口仍升高，基本上仍是職種與就業市場不足的問題，政府應先將結構面、政策面解決，再來探討個人問題。
吳睿穎說，以就業結構比例來說，越底層的工作人數應越多，但台灣現在零分也可進大學，錄取率百分百，損害國家競爭力，今年卅二萬個大學畢業生，就可能有一萬多人失業，相當可觀。吳睿穎強調，現在新鮮人眼高手低，太多底層或基礎人力工作根本沒人要做，在外勞政策又沒鬆綁下，未來失業率只會越來越高，這是必然的危機。吳睿穎籲教育部應確實落實減班、停招與退學制度，因「大學生已經沒理由可以失業了」。
2008-07-23 中國時報 【黃馨儀／台北報導】
今年上半年大學及大學以上的失業率，是所有學歷中最高的。台灣國際勞工協會祕書長顧玉玲表示不意外，認為與其一直發放失業津貼，還不如創造新的工作機會。一一一一人力銀行副總經理吳睿穎也說，新鮮人高失業率已非暫時性失業，畢業生「不要再欺騙自己了！」唯有增加自身籌碼，才有足夠的競爭力。
針對昨日主計處公布的新鮮人失業率，顧玉玲說「這個數字一定低估」，一定有更多隱藏性失業人口，十年來隨著失業率節節上升，反映出台灣產業結構的薄弱與政策面的不完善。
以產業結構來說，台灣已邁入高齡化社會，社會福利照護措施相當重要，政府卻沒有增加相關社福工作，讓居家看護由十七萬外籍看護工承擔，在長年無休假、低薪與壓力下，才會發生許多外勞殺雇主、逃走與相關社會案件。若政府能提供更多喘息服務的就業機會，不但讓外勞可喘口氣，更可增加就業機會，勞委會與其一直發放失業津貼，不如創造新的工作機會與就業市場。
雖主計處指出新鮮人大部分是自願、短暫性失業，但顧玉玲與吳睿穎駁斥，認為這早已是結構性長期現象，「台灣人不要再自己騙自己了！」
顧玉玲說，雖大學生有可能因適應不良、興趣不合而短暫失業，但整體結構長期性的失業人口仍升高，基本上仍是職種與就業市場不足的問題，政府應先將結構面、政策面解決，再來探討個人問題。
吳睿穎說，以就業結構比例來說，越底層的工作人數應越多，但台灣現在零分也可進大學，錄取率百分百，損害國家競爭力，今年卅二萬個大學畢業生，就可能有一萬多人失業，相當可觀。吳睿穎強調，現在新鮮人眼高手低，太多底層或基礎人力工作根本沒人要做，在外勞政策又沒鬆綁下，未來失業率只會越來越高，這是必然的危機。吳睿穎籲教育部應確實落實減班、停招與退學制度，因「大學生已經沒理由可以失業了」。
葡萄柚 於 2008-07-23 16:52:00 修改文章內容
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大畢找頭路 市場看校看科系
2008-07-23 中國時報 【林倖妃／台北報導】
大學畢業不容易找工作？政治大學社會學研究所學生鄭中睿認為，以政大這塊「招牌」還算好用，但他的同學最常碰到的問題是工作升遷不易、看不到願景，只要環境有個風吹草動，工作就沒保障；銘傳大學保險系畢業的林小姐則認為，找工作要看就讀的科系是否符合市場需要。
目前尚在研究所就讀三年級的鄭中睿，也是青年九五勞動聯盟執行委員。他表示，雖然「政大」這塊招牌還算好用，同學找工作的狀況都不錯，但很多卻是高學歷、低成就，不少在大公司或中小企業從事行政、業務工作，都會抱怨「很辛苦、又無聊」，有的從事金融業雖然賺得多，卻都屬契約性質，一年或二年一聘，要很拚命才賺得到錢。
最令這些新鮮人無法忍受的是，幾乎所有工作都要求超時加班，卻又不給加班費。若稍有抱怨，主管會說：「外面失業率這麼高，排隊等這份工作的人多的是。」有時還會被酸是「草莓族」，都讓他們認為，整個就業大環境對新鮮人很不友善。
已經畢業六年的林小姐則說，因為她所學是保險系，當初畢業時全國不過有七間大學設保險系，又正逢保險就業市場正在轉變，從過去仰賴歐巴桑生力軍時代，慢慢朝向精英化、專業化，因此同學大多都在短時間內找到工作。
但是別的科系就不一定，如林小姐的同學讀私立大學國貿系，返回高雄找工作一年多都找不到。好不容易在銀行做臨時雇員，一個月薪水才一萬八千元，等了兩年才成為正式員工。
林小姐也說，現今大環境很糟糕，即使是保險系畢業，她的學妹們很多都抱怨找工作很難。即使好不容易有工作，薪水也比她六年前初次就業時還低，大約是二萬八千元到三萬元之間，而她的第一份工作月薪就有三萬三千元。
鄭中睿說，青年貧窮化現象愈來愈嚴重，最近這幾年大企業多採用派遣人員，或非典型勞動力，若要縮編或裁減員工，一定都先從就業市場中最弱勢者下手。年輕人沒資歷、人際網絡又不少，大刀一砍常是第一個被犧牲，薪資又很低，青年無法累積經驗，有一天總會成為中年、老年，這樣惡性循環恐會造成整個世代貧窮化。
2008-07-23 中國時報 【林倖妃／台北報導】
大學畢業不容易找工作？政治大學社會學研究所學生鄭中睿認為，以政大這塊「招牌」還算好用，但他的同學最常碰到的問題是工作升遷不易、看不到願景，只要環境有個風吹草動，工作就沒保障；銘傳大學保險系畢業的林小姐則認為，找工作要看就讀的科系是否符合市場需要。
目前尚在研究所就讀三年級的鄭中睿，也是青年九五勞動聯盟執行委員。他表示，雖然「政大」這塊招牌還算好用，同學找工作的狀況都不錯，但很多卻是高學歷、低成就，不少在大公司或中小企業從事行政、業務工作，都會抱怨「很辛苦、又無聊」，有的從事金融業雖然賺得多，卻都屬契約性質，一年或二年一聘，要很拚命才賺得到錢。
最令這些新鮮人無法忍受的是，幾乎所有工作都要求超時加班，卻又不給加班費。若稍有抱怨，主管會說：「外面失業率這麼高，排隊等這份工作的人多的是。」有時還會被酸是「草莓族」，都讓他們認為，整個就業大環境對新鮮人很不友善。
已經畢業六年的林小姐則說，因為她所學是保險系，當初畢業時全國不過有七間大學設保險系，又正逢保險就業市場正在轉變，從過去仰賴歐巴桑生力軍時代，慢慢朝向精英化、專業化，因此同學大多都在短時間內找到工作。
但是別的科系就不一定，如林小姐的同學讀私立大學國貿系，返回高雄找工作一年多都找不到。好不容易在銀行做臨時雇員，一個月薪水才一萬八千元，等了兩年才成為正式員工。
林小姐也說，現今大環境很糟糕，即使是保險系畢業，她的學妹們很多都抱怨找工作很難。即使好不容易有工作，薪水也比她六年前初次就業時還低，大約是二萬八千元到三萬元之間，而她的第一份工作月薪就有三萬三千元。
鄭中睿說，青年貧窮化現象愈來愈嚴重，最近這幾年大企業多採用派遣人員，或非典型勞動力，若要縮編或裁減員工，一定都先從就業市場中最弱勢者下手。年輕人沒資歷、人際網絡又不少，大刀一砍常是第一個被犧牲，薪資又很低，青年無法累積經驗，有一天總會成為中年、老年，這樣惡性循環恐會造成整個世代貧窮化。
葡萄柚 於 2008-07-23 16:53:00 修改文章內容
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發表時間：2008-07-24 07:33:00
發表時間：2008-07-24 07:33:00
我充滿了工作的熱情!
Johnson 於 2008-07-24 07:33:00 修改文章內容