很敢給！傑昇通信搶人才不手軟 門市人員薪資四萬

【本文由廠商提供】

轉眼間，年末轉職潮又來到，新冠肺炎疫情重創全台產業，小店家撐不過，許多公司不是遇缺不補，就是部門全員被裁，全台最大連鎖通訊品牌─傑昇通信在上月宣布2021年全台傑昇通信達成100家的展店願景後，更積極招兵買馬，除釋出近20%職缺，今再宣佈，內部將釋出更多福利、薪資待遇激勵與招募人才，在今年為門市第一線銷售人員加薪15%，薪資高達4萬元。

有感5G通訊市場瞬息萬變，即將邁入36年的傑昇通信表示，自1986年從三重發跡後，歷經大環境多次考驗，今年不僅積極拓展全台版圖，透過一連串有效的轉型策略，不僅成為目前最大在地連鎖通訊行，目前已超過百間實體門市，充分發揮一站式購足服務價值，並全面發展「通訊服務業務」、「多元加值服務」、「品牌策略聯盟」及「跨界合作」等四大環節，讓企業朝向多角化經營型態邁進。

傑昇通信很清楚，消費過程中要獲得消費者滿意，就要有一群開心的員工，深信員工才是組織最重要的資產。在2021年疫情期間，傑昇通信就堅持不減薪，甚至在市場最艱困的時候，首開先例調高門市銷售人員的薪資，穩住員工基本生計與對品牌信賴度，且疫情下仍依計畫持續展店拓點，絲毫不怯步；更優化銷售流程，落實系統數位化，展現建置友善工作環境，打造安心職場的決心。

傑昇通信總經理張庭維指出，看好明年5G手機將迎來爆炸性成長，仍會按照既定展店計畫佈局全台直營管理門市，至年底前還會台中、南投及高雄地區再開新店；由於服務範圍不斷擴大，除了透過多元管道全面擴大招募相關領域人才，今年更大手筆調高門市銷售人員薪資4萬元，還可以直接參與經營門市實際獲得分潤，自我掌握加薪幅度，相較原薪資至少看漲15%，依各門市營業狀況更有機會挑戰百萬年薪。


此外，傑昇通信搶人才不手軟，門市正職薪資福利優於同業，更設有完善獎金制度及年度穩定調薪的機會，以及定期諮商，無論在工作面、生活面或健康面遇到各種困擾或問題，都能獲得適當的關懷與協助，充飽電後再將專業的通訊服務帶給更多消費者。傑昇通信期待透過多元完善的企業福利，提供給想要有自己舞台而轉職的人穩定就業、長期發展最佳的職場選項。